Nieuws
We vieren het eenjarige bestaan van Divergentia. We hebben dit jaar mooie dingen kunnen doen en we zijn voor 2025 plannen om Divergentia verder te ontwikkelen. Klik hieronder om meer te lezen over onze activiteiten en onze plannen voor dit jaar:
Op 23 april was Karel Jan vanuit Divergentia te gast bij de eerste aflevering van de podcast ‘Aan het werk met ADHD’. Hierin pleitte hij voor meer neuro-inclusiviteit binnen bedrijven en organisaties en belichtte hij de verantwoordelijkheid die werkgevers daarvoor zouden moeten nemen.
Klik hieronder om meer te weten te komen en om de podcast te beluisteren:
Aandacht voor autisme bij vrouwen
Vandaag is het Wereld Autisme Dag, een dag die erop gericht is om bewustwording van autisme te bevorderen. Er bestaan nog verschillende misvattingen over autisme die ervoor zorgen dat veel mensen zich niet willen laten diagnosticeren, niet voor hun diagnose uit durven te komen, of geen aanpassingen durven te vragen op hun werk. Vooral vrouwen met autisme hebben te maken met onbegrip en ontkenning. Hun vermogen om zich aan te passen aan de maatschappelijke gedragsnorm is vaak groot, maar slopend.
Klik hieronder om het volledige artikel te lezen:
Divergentia in de NRC
Op 19 februari 2024 staat Divergentia in de NRC in de rubriek “Dilemma’s op de werkvloer”. Wat als jouw werknemer neurodivergent is? Hoe zorg je ervoor dat hij of zij goed op de werkvloer kan functioneren? Onze visie:
“Eigenlijk zou je als werkgever niet moeten afvragen hoe iemand toch zou kunnen functioneren, maar hoe je iemand het best tot z’n recht kan laten komen.“
Klik hieronder om het volledige artikel te lezen:
Op 9 januari hebben we ons eigen organisatieadviesbureau Divergentia ingeschreven bij de KVK. Vanuit Divergentia gaan we bedrijven adviseren over het toegankelijker (neuro-inclusiever) maken van de werkomgeving voor neurodivergente mensen. De aankomende tijd willen we kennis gaan maken met potentiële klanten en organisaties die ambiëren buitengewone talenten aan te trekken, verzuim tegen te gaan en het welzijn van medewerkers te verbeteren.