Veelgestelde vragen
Definities
Neurodiversiteit wijst op de diversiteit aan menselijke breinen. Het brein, een uitermate complex netwerk van ongeveer honderd miljard neuronen, bepaalt functies zoals doen, fantaseren, slapen, denken en voelen. Neurodiversiteit omschrijft de oneindige verscheidenheid aan neurocognitief functioneren van de menselijke soort.
Een neuro-inclusieve organisatie is een werkplek waar werknemers met een scala aan neurologische verschillen worden geaccepteerd. Er wordt rekening gehouden met, en gebruik gemaakt van, individuele verschillen. Een neuro-inclusieve organisatie waardeert de diversiteit in neurocognitief functioneren.
Wanneer een individu of een groep individuen afwijkt van de dominante sociale norm van neurocognitief functioneren wordt gesproken van neurodivergentie. Er kan niet gesproken worden van vormen van neurodiversiteit, wel van vormen van neurodivergentie. Veelgenoemde categorieën zijn autisme, AD(H)D, Dyslexie, Dyspraxie, en Dyscalculie. Door sommigen worden Tourette en hoogbegaafdheid onder neurodivergentie geschaard.
Neurotypisch is het tegenovergestelde van neurodivergent. Neurotypische mensen voldoen aan de dominante sociale norm van neurocognitief functioneren.
Voor werkgevers
Iedere organisatie waar mensen werken, heeft te maken met neurodiversiteit: iedere werknemer heeft immers een brein dat op een unieke manier functioneert. Mensen met AD(H)D, autisme en dyslexie werken overal. Het stereotype dat mensen met autisme bijvoorbeeld vooral in de IT werken, is ongegrond. En ook in IT-organisaties is veel verbetering mogelijk op het gebied van neuro-inclusiviteit.
Afhankelijk van de organisatie kunnen wij u adviseren over een reeks aan aanpassingen die u kunt doen om uw organisatie neuro-inclusiever te maken. Denk hierbij aan aanpassingen in de fysieke ruimte, werving- en selectiemethoden, informatieverstrekking, vergadertechnieken en organisatiecultuur.
Veel neurodivergente werknemers voelen zich genoodzaakt om zich aan te passen aan de ‘dominante norm’, wat veel energie kost. Dit kan ten koste gaan van productiviteit en creativiteit. Met de juiste aanpassingen kunt u uw werknemers helpen om optimaal te functioneren, en kunt u leren van neurodivers talent.
De kans is groot dat er wel degelijk neurodivergente mensen in uw organisatie werken. Niet iedere werknemer voelt zich veilig om open te zijn over gewenste aanpassingen en alternatieve behoeftes op de werkvloer, ondanks dat hij of zij er baat bij heeft.
Daarnaast kunt u de beslissing nemen om toekomstige neurodivergente werknemers een prettige werkplek te bieden, of hen een gelijke kans te geven in een sollicitatieprocedure.
Ook heeft u mogelijk te maken met neurodivergente klanten die gebaat zijn bij een neuro-inclusievere aanpak.
Afhankelijk van de opdracht en de hoeveelheid deelnemers bepalen stellen wij een offerte voor u op. Neem gerust contact op om de mogelijkheden te bespreken.
Onderzoek en advies
Wij onderzoeken de mate van neuro-inclusiviteit van uw organisatie, team of afdeling. Afhankelijk van uw opdracht kunnen we verschillende thema’s onderzoeken, waaronder: organisatiecultuur en geldende normen, toegankelijkheidsbeleid, werving- en selectieprocedures, vergaderprocessen, de fysieke ruimte van de organisatie, en communicatie.
Wij werken aan de hand van kwalitatieve onderzoeksmethoden, waaronder gestructureerde interviews, vragenlijsten, gestructureerde observaties en thematische analyse. Wij gebruiken in onze analyse van uw organisatie wetenschappelijk verantwoorde methodieken.
Wanneer wij de opdracht krijgen om de mate van neuro-inclusiviteit van uw organisatie te analyseren, ontvangt u achteraf een adviesrapport waar u zelf mee aan de slag kan. U kunt ons daar bovenop de opdracht geven een uitgebreider plan te schrijven waarin precies uitgelegd staat hoe u stap voor stap aanbevolen interventies kan uitvoeren. Wij helpen u actief om dit binnen uw organisatie mogelijk te maken.
Gesprekken en begeleiding
Vanuit ervaringsdeskundigheid en onze professionele achtergrond bieden wij gesprekken aan van mens tot mens, om samen tot inzichten te komen die u kunnen helpen. Wij bieden geen diagnostiek of behandeling aan. Ons doel is om altijd praktisch en concreet te blijven: we bieden een luisterend oor, denken met u mee, en we kunnen u ondersteunen en begeleiden bij zogenaamde ‘regeldingen’. Na afloop van een kennismakingsgesprek bespreken we hoeveel gesprekken en/of begeleiding u wilt afnemen.
Divergentia biedt geen (psychologische) behandelingen of diagnostiek aan.
Veel werkgevers reserveren budgetten voor de professionele groei, weerbaarheid en veerkracht van hun personeel. Als u een werkgever heeft, kunt u samen de mogelijkheden bespreken. Als het volledige bedrag niet kan worden vergoed door uw werkgever, kunt u ook bespreken of uw werkgever bereid is om de kosten met u te delen.
Voor een gesprek rekenen wij een bedrag van 90 euro (incl. btw) per uur, excl. eventuele reiskosten.
Voor (levensloop)begeleiding rekenen wij een bedrag van 85 euro (incl. btw) per uur, excl. eventuele reiskosten.